第一章 总 则

第一条  为加强对勤工助学活动的管理，培养员工的实际工作能力和社会适应能力，帮助贫困员工克服生活困难，顺利完成学业，根据国家和河北省有关文件精神，结合公司实际情况，制定本《办法》。

第二条  勤工助学活动是指学有余力的员工利用课余时间，通过自己的劳动取得合法报酬，用以改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是公司员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶贫优先、竞争上岗、遵纪守法的原则有组织的开展。公司提倡、支持并依法组织员工开展勤工助学活动，保护员工以合法劳动获得收入。

第三条  公司设有专项勤工助学活动经费，财务处设专户管理，主要用于参加校内勤工助学活动员工的劳动报酬及补贴,支付勤工助学活动的日常管理费用和其他有关工作的支出。

第四条  凡经正式注册取得公司学籍，并参加全日制学习的员工均可申请参加勤工助学活动。

第五条  勤工助学活动必须在遵守国家法律法规和公司规定，维护校园秩序，保证员工正常学习、生活的前提下有组织的进行。勤工助学活动由公司统一组织和管理。任何单位或个人未经公司设立的专管机构同意，不得聘用在校员工进行勤工助学或打工活动。员工自己在校外打工或勤工助学的行为，不在本办法规定之列。

第二章 管理机构和工作职责

第六条  公司在员工处下设“伟德官网员工资助管理中心”（以下简称“中心”），负责员工勤工助学的组织和管理。

第七条  “中心”工作职责：

（一）根据国家政策和上级主管部门的有关规定，制定和修改员工勤工助学管理办法，组织、管理、协调、指导全校各单位的勤工助学活动；

（二）接受校内外单位和个人在公司招聘员工参加勤工助学活动的申请，并对用工单位和个人进行资质审核；

（三）收集、鉴别和发布校内外用工信息，广辟勤工助学渠道；跟踪、反馈和调查校内外用工情况；

（四）代表公司与员工、用人单位签订《伟德官网员工勤工助学活动协议书》，维护公司、员工和用人单位在勤工助学活动中的合法权益；

（五）指导员工与用人单位签署相关协议，协助用工单位做好岗前培训，维护勤工助学员工的合法权益；

（六）负责校外勤工助学员工工作证、上岗证的印制、发放和管理；

（七）管理、使用勤工助学基金，按时发放员工勤工助学劳动报酬；

（八）组织开展全校勤工助学员工的思想政治教育、法制教育、诚信教育、心理健康教育等各种教育工作。对在勤工助学活动中表现突出的员工予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的员工，可按照协议停止其勤工助学活动；对在勤工助学活动中违反校纪规定的，按照员工相关管理规定进行教育和处理。

第三章 勤工助学员工的权利和义务

第八条  参加勤工助学活动的员工拥有以下权利：

（一）参加“中心”组织或介绍的校内外各种勤工助学活动；

（二）了解用人单位的工作性质和有关情况，拒绝用人单位的协议外要求，拒绝参加可能会产生不良影响的勤工助学活动；

（三）要求“中心”协调解决与用人单位之间发生的纠纷，保障自身合法权益。

第九条  参加勤工助学活动的员工应履行以下义务：

（一）认真完成教学计划规定的学习任务，积极参加校、院系组织的集体活动，在学有余力的情况下参加勤工助学活动；

（二）履行与“中心”、用人单位达成的协议，认真完成工作任务；

（三）遵守国家法律、法规，遵守校规校纪以及用人单位的有关规章制度，维护公司声誉。

第四章 用人单位的权利和义务

第十条  用人单位（或个人）的权利：

（一）在公司政策指导下，自主选择员工；

（二）享受公司提供的相关服务；

（三）与公司、员工协商劳动报酬标准；

（四）如实向公司反馈员工工作情况和劳动表现。

第十一条  用人单位（或个人）的义务：

（一）实事求是的向公司介绍自身情况；

（二）对员工进行岗前培训；

（三）信守合同，按照协议规定支付员工劳动报酬；

（四）薪酬标准不低于保定地区政府或有关部门规定的最低工资标准；

（五）为员工提供良好的工作条件和环境，保护员工身心健康；

（六）为员工办理安全保险，并对发生工伤的员工比照工伤保险有关规定给予赔付补偿。

第五章 勤工助学申办程序

第十二条  员工勤工助学于每学期初集中申请办理，临时情况随时办理。

第十三条  根据国家有关文件精神，“中心”优先安排品学兼优的家庭经济困难员工参加勤工助学活动。

第十四条  员工申请勤工助学程序：

（一）员工本人提出申请，填写《伟德官网勤工助学员工申请表》；

（二）经所在公司审核同意后，到“中心”办理登记手续，填写《伟德官网勤工助学员工登记表》；

（三）“中心”根据用工需求和岗位设置，逐一安排申请员工；

（四）员工在接到录用通知后须按规定时间与用人单位联系，签署协议书（协议书须明确公司、用人单位和员工等各方的权利和义务，“中心”统一公布录用员工名单）；

（五）被录用员工按期上岗，参加校外勤工助学活动的员工还需到“中心”办理工作证、上岗证，按照岗位职责的要求，保证质量完成工作任务。在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或员工意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第十五条  校内单位申请用工程序：

（一）校内部门申请用工，填写《伟德官网勤工助学岗位设置申请表》，交“中心”审批、核定其用工数量和报酬标准；

（二）“中心”审核后，在校园网和公告栏上公布用人单位、岗位数量和报酬标准，组织招聘勤工助学员工；

（三）用人单位可根据工作实际情况，申请临时勤工助学岗位。临时岗位是用工单位因临时工作需要而设置的临时工作岗位，申请需提前一周。员工期末考试期间不得使用。

（四）校内勤工助学岗位的申请、更换、增减必须经“中心”审批，未经“中心”审批的任何用人单位或个人，其勤工助学员工的劳务纠纷、报酬等问题，由该用人单位或个人负责，与“中心”无关。

第十六条  校外单位申请用工程序：

（一）填写《伟德官网勤工助学岗位设置申请表》，提供法人资格证书副本和相关的证明文件；

（二）向“中心”提供所需岗位的岗位职责，核定其用工数量和报酬标准；

（三）“中心”审核后，在校园网和公告栏上公布用人单位、岗位数量和报酬标准，组织招聘勤工助学员工；

（四）用人单位同“中心”、员工三方协商确定劳动报酬标准，签订具有法律效力的协议书，并办理相关聘用手续。

第十七条  校内勤工助学报酬的领取：

（一）用人单位对录用的员工进行考勤、考核，对其工作情况进行检查和验收，并将相关情况反馈至“中心”；

（二）用人单位每月下旬填写《勤工助学补助汇总表》，严格按照规定的报酬标准和本单位勤工助学岗位实际人员信息，为勤工助学员工制作勤工助学补助发放表（一式两联）由用人单位负责人签字，送至“中心”审批，统一到财务部门办理发放手续；

（三）为维护员工切身利益，确保勤工助学补助及时、足额发放到员工本人手中，公司勤工助学补助发放一律实行补助入卡办法。用人单位严格按照一岗一人一卡原则，认真核对、上报每名员工信息，“中心”于每月月末汇总、录入各单位报送信息，由银行统一将补助转至每名员工银行卡账户，确保补助顺利发放到位。

第六章 附 则

第十八条  研究生“三助”（助教、助研、助管）岗位的设置和管理按照相关规定执行。

第十九条  本《办法》由员工处负责解释。

第二十条  本《办法》自公布之日起实施，《伟德官网勤工助学管理办法》（校学字〔2009〕8号）同时废止。